組織開発において「関係の質」は万能薬なのでしょうか。ダニエルキム氏の成功循環モデルと最新の研究論文から、組織変革の本質に迫ります。人間関係の改善だけでは不十分な理由と、システム思考に基づく効果的なアプローチを、実務家と研究者の対話を通じて明らかにします。