石井 由香梨

株式会社リンクォード (Lincqord)CEO, Co-Founder リクルートキャリア、リクルートスタッフィングにて営業、経営企画部門リーダー、グループ会社横断の新規事業を経験。 その後、グロービスに入社し、シニアコンサルタントとして7年間活動。300社以上の日本企業の組織課題に向き合う。 2020 年ロンドンにて、南アジア文化人類学を学び「インド人高度人材から見た日本人」をテーマに論文を執筆。113人のインド人の声を聴く過程で、日本企業が異文化(国籍、性別、年齢など)への認識を高める必要性を痛感。Lincqord設立を決意する。 青山学院大学 国際政治経済学部 国際政治経済学科, グロービス経営大学院大学 ロンドン大学SOAS 南アジア地域研究 MA 国際コーチ連盟(ICF)認定, Professional Certified Coach (PCC)
心理学

女性の活躍を阻む無意識の偏見とは?慈悲的バイアスの実態と解決法

女性の働き方に配慮をすることは良いことだと思っていませんか?実は慈悲的バイアスと呼ばれるアンコンシャスバイアス(無意識の偏見)の一種は、過度な配慮によって彼らのキャリアを妨げる可能性があります。この記事では、慈悲的バイアスの定義や原因、影響など実際のビジネスマンからのフィードバックをもとにジェンダー問題を解決するための対策も解説。