組織における異端的存在の役割とその活用法を深層心理学の視点から解説。イノベーションの源泉となる可能性と組織の健全性のバランスを探り、ウェルビーイング時代に適したチェンジマネジメントの手法を提案します。

脳科学の最新研究に基づいて、リーダーが他者と神経同期を起こし、阿吽の呼吸でチームワークを高める方法を心理学者とエグゼクティブコーチが解説します。ビジネス現場で活かせるポイントも紹介します。

マインドフルネス研究所やHSP関連論文の紹介など、2023年にマインドフルネスに関する様々な記事をお届けしました。その中で、最も読まれた記事はどれでしょうか？アクセス数の多かった記事TOP10を発表します！

チームフローとは、チームで協力して仕事をするときに、集中力や創造性が高まり、時間や環境を忘れて没頭する状態です。この記事では、チームフローの科学的なメカニズムや効果、そして実践できるコツを紹介します。

組織開発において「関係の質」は万能薬なのでしょうか。ダニエルキム氏の成功循環モデルと最新の研究論文から、組織変革の本質に迫ります。人間関係の改善だけでは不十分な理由と、システム思考に基づく効果的なアプローチを、実務家と研究者の対話を通じて明らかにします。