心理的安全性を阻害する上司にどう対応すべきか？心理的安全性研究の第一人者のエドモンドソン教授の見解と組織開発やリーダーシップ開発の専門家2人からの実践的アドバイスを紹介。職場の関係改善に役立つヒントが満載です。

組織開発において「関係の質」は万能薬なのでしょうか。ダニエルキム氏の成功循環モデルと最新の研究論文から、組織変革の本質に迫ります。人間関係の改善だけでは不十分な理由と、システム思考に基づく効果的なアプローチを、実務家と研究者の対話を通じて明らかにします。

今回は企業でもマインドフルネスを教えている心理学のプロ 松村憲さんに、職場の人間関係ストレスを解消する方法について伺いました。苦手な人、嫌な人との関係性でイライラや不安が高くなった時にも有効なのが、ケン・ウィルバーという深層心理学博士が提唱するやり方です。この記事では解説と瞑想の実践動画を収録。